管理者情感依恋对变革支持的影响研究

摘要：

基于对99家企业353名管理人员的调查,通过多水平模型考察了管理者情感依恋、变革情感准备和变革支持之间的关系,以及组织正式化在其中的跨层次调节作用.结果表明:(1)管理者情感依恋对变革支持具有促进作用;(2)变革情感准备在上述过程中起到了部分中介作用;(3)组织正式化水平分别调节了以变革支持意愿为因变量的中介模型中的直接效应和间接效应的第一阶段、以及以变革支持行为为因变量的中介模型中间接效应的第一阶段.研究结论不仅丰富了现有相关理论成果,也给当前企业转型变革实践带来了启示.

关键词：管理者情感依恋、变革情感准备、变革支持、组织正式化

分类号：B84;F27

资助基金：河南财经政法大学工商管理学院重大研究课题“推动企业转型变革行为的微观机制研究——基于管理者情感依恋与认知的分析”2016-2;国家自然科学基金重点项目“推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究”71333007

在线出版日期：2017-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：23-33