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2017年6期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7360
被引量：
99253
下载量：
331250
基金论文量：
1833
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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不可或缺的情感力量
罗文豪
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专题研究
工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应
魏霞 李利平 王笑天
6-13,54
科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究
孙锐 李树文
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管理者情感依恋对变革支持的影响研究
韩雪亮
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快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用
罗旖颀 苏方国 余子逸
34-43
组织管理
从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评
刘婷婷 周二华 龙立荣
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职场幽默研究新取向:多层次视角
成雨聪 刘毅
55-63
开发技术
基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例
刘善仕 刘学
75-83
通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究
韩侑谊 陈景秋 钱思远
84-93
案例研究
互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释
郭会斌 王书玲 武宗志 杨隽萍
94-107
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