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2011年2期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介:
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位:
中国人力资源开发研究会
主编:
刘福垣
出版周期:
月刊
语种:
中文
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
影响因子:
2.67
文献量:
7360
被引量:
99253
下载量:
331380
基金论文量:
1833
电话:
010-88363163;88377498
邮政编码:
100037
地址:
北京市西城区百万庄子区38号
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卷首语
谱写和谐劳动关系新篇章
叶剑峰
1
理论研究
员工建言行为研究
肖雄松
5-7,21
组织变革中员工态度和行为的管理研究
陈景秋 童佳瑾 王垒
8-12
人格特质对心理契约的影响研究
张秋惠 王淼
13-16
本期专题
集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理
陆学彬
17-21
项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件
朋震
22-25,30
强矩阵组织模式在工程管理中的应用——以E公司工程管理模式为例
于双燕
26-30
团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究
刘超
31-35
开发技术
基于优势分析的绩效评价
李晓鹏 张敏强
36-39,44
岗位评估工具比较研究
胡洋 曹国年
40-44
1
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