劳动法适用新就业形态多阶证成之反思

摘要：

多阶递进式的三段论证成是解答新就业形态的劳动法适用问题的主要方式:首先需要结合新就业形态在从属性方面的特征论证是否存在劳动关系;如果存在劳动关系,随后论证劳动法具体制度整体适用于新就业形态;最后再论证劳动法具体制度适用于新就业形态的具体场景.然而,在看似严密的论证逻辑中,多阶论证逐步打磨掉了具体新就业形态与具体劳动法制度各自的特征性棱角,凭借对抽象概念进行比对得出理论上的适用关系,却无法提升二者之间适用的耦合度.为了更恰当地保护新就业形态劳动者的权益,应减少劳动保护规则适用的论证层次,将劳动法具体制度的法益特点与新就业形态在具体场景下的从属性特征进行直接呼应,通过单阶证成解决具体制度对具体场景的适用妥当性问题.

关键词：劳动法、新就业形态、三段论、多阶论证

分类号：DF472(经济法、财政法)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目2022JJ023

在线出版日期：2024-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：31-44