劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思

摘要：

从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可.从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法"人法"的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系.在法律规范的层面上,我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容,但是在法律实践的层面上,已经确定了"从属性+要素"的劳动关系认定思路,并开始反哺劳动法教义学体系的构建."不完全劳动关系"系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设,劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑.从逻辑上推理,不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准,因此能够构成一类独立的法律关系.

关键词：劳动关系从属性、劳动法、不完全劳动关系、新就业形态

分类号：DF472(经济法、财政法)

资助基金：国家法治与法学理论研究项目;中国政法大学钱端升杰出学者支持计划资助项目

在线出版日期：2024-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：2-19