性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

摘要：

性别就业歧视在我国日益成为严重的社会问题,这将加重社会的不公,与和谐社会的发展背道而驰.我国应在建立就业率等执行机构,发挥工会和妇联在反歧视中的作用,赋予受歧视者诉权,实行举证责任转移,规范用人单位用人标准,加大违法成本,鼓励企业单位自愿实行配额制度等方面入手解决妇女就业歧视问题.

关键词：性别、就业歧视、配额制度、监督人组织

分类号：DF47(经济法、财政法)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：29-34