新劳动法体系下物服企业人力资源管理风险规避

摘要：

@@ 在笔者同一些物服企业人士交流时,他们基本认为新的劳动合同法体系已经给食业人力资源管理带来极大的压力:招工难、用工难、辞退更难,在法律给予员工”超级”法律武器的今天,对物服企业的人力资源管理的确提出了新的要求,在此,笔者根据自己的执业经验和物服企业的特点,提出物服企业如何规避当前人力资源管理的风险,抛出自己的浅薄之见.以期与读者朋友交流,祈愿对物服企业人力资源管理有益.

机标关键词：劳动合同、法体系、企业人力资源管理、交流、法律武器、提出物、招工、员工、压力、特点、祈愿、经验、给食、风险、读者、辞退

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2009-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57