”外来和尚”为何玩不转”方丈”

摘要：

@@ 一方面我们看到从国家到地方的国资委为了提高国企的国际竞争力,纷纷跨洋过海在全球范围内招聘国际化职业经理人,希望借助”外来和尚”来改善国有企业的治理结构效率,另一方面我们又看到空降兵难以在国企软着陆,不少海外聘来的高管在国企步履艰难,甚至碰得鼻青脸肿,灰溜溜地离去.据上海某人力资源管理机构的最新调查数据显示,跨国公司高层进入中国国企工作,超过一年的不足4%.

机标关键词：和尚、国企、职业经理人、国际竞争力、人力资源、结构效率、国有企业、管理机构、公司高层、调查数据、软着陆、空降兵、国资委、国际化、中国、招聘、显示、外聘、上海、跨国

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130