绩效考核”演义”--物管企业如何推行目标绩效考核

摘要：

@@ 在人力资源管理实践中,绩效考核常使管理者感到困惑、沮丧、棘手,因而也是最易出现失误的管理领域之一.个中原因很复杂,但绩效管理者缺乏”战略性激励”的理念和视界,使绩效评估陷于行政事务性和人事纠纷泥潭不能自拔,是根本或关键原因之所在.本文基于战略导向的现代人力资源管理核心理念,整合当前常见的几种系统化与非系统化的绩效考核方法,提出适用于一般中小型物管企业应用的目标绩效考核模式,以供业内同仁参考.

机标关键词：绩效考核方法、演义、物管企业、人力资源管理实践、管理者、战略导向、系统、企业应用、目标绩效、核心理念、考核模式、绩效评估、中小型、战略性、事务性、整合、行政、同仁、视界、人事

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：95-98