跨越”死亡线”

摘要：

@@ 前不久曾与闻名遐迩的企业家--许继集团董事长王纪年有过一次交流,他在经营管理的实践中总结出的关于企业发展中的四条”死亡线”给我留下了深刻的印象.他认为,企业在正常经营时期,如果中低档职工每年的淘汰率低于2%,在职工的收入分配总额中与企业绩效相挂钩的”活”的部分低于15%,企业内高素质人才的比例低于10%,在竞争性领域里企业的股本纯而又纯,这样的企业将难逃死亡的结局.

机标关键词：死亡、企业绩效、高素质人才、职工、收入分配、企业发展、经营管理、淘汰率、企业家、竞争性、董事长、总额、印象、实践、交流、集团、挂钩、股本、低档

分类号：R47;G72

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66