新时代地方干部担当作为激励机制分析

摘要：

激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了传统激励机制效果发挥的条件,问责泛化可能打破传统激励机制的"信任博弈"均衡.二是当前干部担当作为激励机制是什么?根据"激励与约束""厚爱与严管"维度将担当作为激励机制分为四类:赋能放权、有限责任、压力型体制与晋升锦标赛.三是当前干部激励机制效果如何?指标转化后的压力型体制与晋升锦标赛可以继续发挥"指挥棒"作用,但可能改变博弈性质;赋能放权、有限责任可以扩大激励范围,但带来"放权"悖论.

关键词：地方干部、担当作为、激励机制、理性行动者

分类号：F2;D625;F830.59

资助基金：国家社会科学基金;广东省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2021-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：139-150