台湾地区公务员退抚制度的改革及其启示
台湾地区公务员退抚制度是当时政治、经济和社会等因素综合作用的产物,在实施过程中存在着不少的问题.自20世纪50年代开始、持续数十年的台湾地区公务员退抚制度的改革主要是从提高公务员退抚的缴费提拔率、延后公务员月退抚金起支年龄、调降公务员退休所得替代率等三个方面展开的.由于重视制度的顶层设计、坚持循序渐进的原则,并采取分层、分类的改革方式,认真做好养老保险基金的管理、运营工作,基本上达到了通过提高个人缴费提拨率、延长退休年龄、降低公务员退休所得替代率等方式以降低各级政府财政负担和退抚基金自给自足的设计理念,从而实现养老保险基金良性运行的预期目的.台湾地区公务员退抚制度改革的原则、内容和方式对中国大陆养老保险制度的改革具有重要借鉴意义.
公务员、退抚制度、台湾地区
国家社科基金项目:“城乡统筹发展中的社会养老保险制度建设研究”13BSH095;华侨大学人文社会科学学科高水平论文专项资助
2014-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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