高校领导干部人际关系冲突的危害及其消解

摘要：

高校领导干部由于在学校管理中“角色特殊”,其人际关系冲突危害性较大.其人际关系冲突的“场域”,主要存在于上下级之间、同级领导之间、与校外的组织或人员之间以及家庭内部成员之间.其特点是冲突的凸显性强、发散性快,危害性大以及不易控性.危害性主要表现在危害高校管理目标的实现,妨害高校组织健康文化功能的发挥,降低高校领导的权威和威信,损害高校上下级以及冲突各方的身心健康.为此,高校领导干部必须“内外兼修”,多层面发力:加强修养,做到“正心”、“正己”;学会沟通,消除人际隔膜;完善人格,保持身心健康;遵纪守法,不越规不逾矩;摆正位置,廉洁公正做事;遵守人际交往原则,增强人际吸引力.

关键词：高校领导、人际关系冲突、危害、消解

所属期刊栏目：29

分类号：C912(社会学)

在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-58