加强岗位能级管理 提高中医康复科管理水平

摘要：

目的:探究加强岗位能级管理对提高中医康复科管理水平的影响.方法:医院中医康复科于2022年1月实施岗位能级管理,2021年7-12月为实施前,2022年1-6月为实施后,实施前后各随机选择120例脑血管意外恢复早期患者为研究对象,研究期间护士共20名,比较实施前后的管理效果.结果:实施后护士岗位胜任能力总分、基本素质评分、中医知识与技能评分、学习培训与分享能力评分、医护患沟通能力评分等,均显著高于实施前(P＜0.05).实施后护士职业获益总分、职业认同总分,均显著高于实施前(P＜0.05).实施后的各项护理质量评分,均显著高于实施前(P＜0.05).实施后患者的护理不良事件发生率,显著低于实施前(P＜0.05).结论:将岗位能级管理运用于岗位能级管理中,有助于提高护士岗位胜任能力以及职业获益感、认同感,从而提升护理质量,降低护理不良事件的发生率.

关键词：中医康复科、岗位能级管理、岗位胜任能力、护理质量

所属期刊栏目：30

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：204-206