中医急诊科科室经营与人才建设
目的:探析中医急诊科科室经营及人才建设的问题,以完善中医急诊科科室的建设与管理的策略及促进其持续改进,并为中医急诊科科室的经营与人才管理提供参考.方法:随机选取医院中医急诊科的68名护士为研究对象,并对其进行回访调查.主要是采用笔者自行设计的问卷,然后通过邮件形式总共发放68份问卷.问卷内容主要包括研究对象的基本情况、医疗服务质量、对医院急诊室投资发展的期望等.同时,还随机选取医院2020年7月—2021年7月这一年的200例中医急诊科患者的临床数据作为一般资料,对200例中医急诊科患者的满意度进行分析.最后,收集到的问卷和200例患者的资料作为研究的临床资料.结果:在中医急诊护士中,30～40岁的占57.3％,研究生学历及以上的占1.5％,15年以上工作经验的占13.2％,69.1％的中医急诊科护士的职称为护士及以下级别.200例患者的总体满意度达到95％,说明医院中医急诊科的医疗服务取得了一定成效.中医急诊护士在病房管理、管理工作、等级管理、疾病评估、文书书写、消毒隔离、3项基本考核通过率、语言规范、技术操作、责任心、健康促进等方面取得了优异成绩.尤其是在语言规范等方面.可见,中医急诊科护士的整体医疗服务质量是非常好的.在临床护理中,85％的护士对那些专注于临床管理的护士有发展期望.在科研方面,95％的护士参与了科研培训项目的投资和建设,95％的护士对科研实践中开展专业指导有期望.以教师为例,75％的护士参与了教学培训项目的投资和建设,85％的护士对负责教师管理的专家有发展预期.结论:医院中医急诊科科室的经营取得了一定的成效,中医急诊科护士整体的医疗服务质量也很不错.医院中医急诊科的经营及与人才建设的状况良好、前景可观,护士们也都对此抱有发展期望.
中医急诊科、经营、人才建设
30
R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2022-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
104-105
