肾内科低年资护士核心护理能力培养的管理方案分析
目的:注重肾内科低年资护士核心护理能力培养,全面提升护理培训管理质量.方法:研究对象选取为2017年8月～2019年7月之间接受培训的肾内科低年资护士34名,按照时期不同进行分组,2017年8月～2018年7月之间的17名护士设为对照组,采用传统培训管理方案,2018年8月～2019年7月之间的17名护士设为观察组,调整培训管理模式,注重护士的核心护理能力培养,比较两组护士的培训考核成绩,并采用问卷调查法了解两组护士对培训管理方案的满意度评价.结果:观察组护士在基础理论、护理技能、专科操作、服务态度、沟通能力、岗位适应性评分上均显著高于对照组(P＜0.05);观察组护士在培训进度、培训范围、培训项目、培训效果上的满意度评价均显著高于对照组(P＜0.05).结论:注重肾内科低年资护士核心护理能力的培养管理方案,能够显著提升低年资护士的综合护理能力,改善了护士对培训管理方案的满意度评价.
肾内科、低年资护士、培训、管理、核心护理能力
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R47(护理学)
2021-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
108-110
