内镜室激励化管理对护士工作积极性的影响

摘要：

目的:探究内镜室的激励化管理对护士工作积极性的影响.方法:研究对象为内镜室全体护士,研究时间为2018年9月～2019年8月,对内镜室护理管理制度进行调整,全面实施激励化管理,从成就激励、人文关怀激励、奖励激励入手,并实行目标制管理,为护士创造多项激励目标,提高护士的工作积极性,分别统计研究时间内及研究前1年内内镜室的护理管理质量评分,比较不同时期内镜室护士的自我效能及对管理方案的满意度评价.结果:与实施前相比,实施后内镜室的护理管理质量及护士自我效能评分均显著提高(P＜0.05);实施后护士的满意度评分显著高于实施前(P＜0.05).结论:在内镜室实施激励化管理,能够有效提高护理管理质量,提高护士的工作积极性,该方案获得了护士的肯定.

关键词：内镜室、护理管理、激励化管理、积极性

所属期刊栏目：28

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2020-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87