激励理论在妇产科新护士管理中护理技能的影响评价

摘要：

目的:探讨激励理论在妇产科新护士管理中护理技能的影响评价.方法:选择从2017年期间新入职妇产科新护士40名纳入研究工作,按照随机数字表法进行分组,划分为两组.对照组仅接受常规管理,观察组则接受激励理论管理干预.比较分析两组护理技能评分、护理质量评分、患者心理状态评分及患者满意度.结果:观察组的服务态度评分、操作熟练程度评分、健康宣教量评分、治疗护理质量量评分、心理护理质量量评分、生活护理质量量评分均高于对照组(P＜0.05);观察组的患者焦虑评分、抑郁评分为均低于对照组(P＜0.05);观察组的患者护理满意度高于对照组(P＜0.05).结论:在妇产科新护士管理中应用激励理论管理干预,可以明显提高新护士的护理技能,提高护理质量,可以有效改善患者的心理状态,提高患者满意度,有重要作用价值.

关键词：激励理论、妇产科、新护士、管理、护理技能、影响

所属期刊栏目：27

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2019-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98