木桶理论在重症监护室护理团队管理中的应用
目的:探讨运用木桶原理加强重症监护室护理团队建设、提高护士职业认同感和自我效能感的效果.方法:医院监护室自2018年起在护理团队建设中应用木桶理论,将2017年7～12月设为实施前,2018年1～6月设为实施后.以26名护士为研究对象,将每一护理事件作为一个木桶,护理人员为木板,针对护理人员个人及团队合作过程中存在的短板进行针对性强化管理,补短板,固长板,充分发挥护理团队优势,优化护理队伍,形成良性的护理结构.比较实施前后护士的职业认同和自我效能感情况,调查护士的满意度.结果:护士的职业认同感和自我效能感的评分显著提高,护士满意度显著提高(P＜0.05).结论:木桶理论用于护理管理,能够显著提高护士的职业认同感和自我效能感,提高护理队伍的稳定性,提高护士的满意度.
木桶原理、监护室、护理、团队建设
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2019-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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