岗位分级与绩效管理在骨科护理中的作用

摘要：

目的:探讨骨科护理中实施岗位分级与绩效管理的效果.方法:将72例骨科治疗患者按照护理管理方法的不同分为对照组与观察组,每组36例.对照组实施常规护理管理,观察组在对照组的基础上实施岗位分级与绩效管理,比较两组的护理质量评分、护理不良事件发生率,问卷调查患者满意度.结果:观察组的基护理质量评分显著高于对照组(P＜0.05),护理不良事件发生率显著低于对照组(P＜0.05),患者满意度显著高于对照组(P＜0.05).结论:实施岗位分级与绩效管理能够明显提高骨科护理质量,增强护士护理服务的主动性和积极性.预防不良事件的发生,保障患者安全,改善护患关系,提高患者满意度.

关键词：骨科、岗位分级、绩效管理、护理、作用

所属期刊栏目：27

分类号：R193.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85