某公立医院合同制员工薪酬激励方案初探
事业单位改革已进入关键期,医改政策也在持续深入开展.合同制员工作为医院一种重要的用工形式,在各个层面都发挥着重要作用.然而,收入的客观差距和身份的自我认同,让合同制员工在工作创新和个人发展方面显得停滞不前.探索科学、合理、有效的薪酬方案,能够提高合同制员工的满意度,激发其工作积极性和主动性,增强责任感和归属感,提高工作效率和质量.文章就实施科学的薪酬激励措施进行探讨.
事业单位、薪酬、合同制员工、激励
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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