新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用

摘要：

目的:分析在重症监护室护理管理中应用新型岗位管理模式的效果和价值.方法:医院自2016年以来在重症监护室中开始实施新型岗位管理模式,比较新模式实施前后的护理质量、护理工作人员的满意度和患者的满意度.结果:新型岗位管理模式实施以后,护理质量、护理工作人员的满意度和患者的满意度与实施前相比较均由明显的提升(P＜0.05).讨论:在重症监护室护理管理中应用新型岗位管理模式,不仅能够从整体上提高护理质量,还提高了护理人员的工作效率,使资源配置更合理,患者满意度提高了,有利于减少了医疗纠纷事件的发生率.

关键词：重症监护室、新型岗位管理模式、护理管理、资源配置、护理质量

所属期刊栏目：27

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2019-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：146-147