人本原理在护士长管理中的应用
目的:研究的目的,旨在探究人本原理在护士长管理中的应用分析.方法:研究的方法,是对科室的11名护士进行资料分析.2017年8～11月,科室尚未实施人本原理的护士长管理模式;2017年12月～2018年3月,科室实施了人本原理的护士长管理模式.比较分析实施人本原理前后,科室护士工作人员在管理中的效果差异.结果:人本管理模式下,护士工作人员的积极性和创造性得以有效激发,占到护士工作人员的91％;护士工作人员的凝聚力与向心力得到增强,占到护士工作人员的91％;护士工作人员的职业素质明显提升,能良好遵循护士的规章制度,占比达到100％.均高于人本原理实施前的数据(P＜0.05).实施人本原理护士长管理模式后,护理事故、护理投诉率明显降低至0％,低于人本原理实施之前(P＜0.05).结论:人本原理在护士长管理中能取得良好的效果,护士工作人员的积极性、主观能动性和工作中的创造性显著提升.
人本原理、护士长管理、临床效果
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R47(护理学)
2019-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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