新医改背景下公立医院医务人员的绩效激励
文章旨在探讨在以人民健康为中心的新医改背景下,公立医院在坚持公益性的前提下,在取消药品加成、提升医疗技术服务价格、逐步实施分级诊疗等改革大背景下,如何通过科学的绩效考核杠杆调动医务人员积极性,提高管理效率,激发医院内部活力,形成良性运行机制,促进医院的科学发展.
新医改、公立医院、绩效
25
R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2017-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
71-72
新医改、公立医院、绩效
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R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2017-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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