人本原理在聘用制医护人员管理中的应用

摘要：

摘要：随着医疗需求的不断提高，医院对医护人员实行聘用制管理，但由于多种因素的影响，聘用人员的隐定性下降。通过医院改革管理模式，以情感留人事业留人，待遇留人等方法调动其工作的积极性，做到人尽其才、才尽其用、用人所长。使人本原理在聘用制管理中起到了很好的作用，调动了聘用人员工作的积极性和热情，留住了人才，达到提高工作效率和促进人员不断发展的目的。

关键词：医院、聘用人员、人本、原理

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2011-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：890-891