企业绩效培训课程设计的研究

摘要：

企业绩效培训课程设计既是对培训目标的贯彻,也是为培训的具体实施做准备,在整个培训课程中起着承上启下的作用,是整个培训过程成功与否的重要环节。文章从绩效培训课程设计的前提、绩效培训课程设计的流程和绩效培训课程教学成果迁移的条件三个方面进行了阐述。

关键词：课程设计、流程、企业绩效

所属期刊栏目：7

分类号：G650(师范教育)

资助基金：南京工业职业技术学院2010年度院级科研基金立项项目“基于企业构建绩效培训体系的研究”YK10-05-06

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23