忠诚管理视角下的民办高校教师流失问题研究

摘要：

民办高校教师流失严重,究其原因,可以归结为教师对学校安全感、认同感、归属感和信任感的缺失,导致教师忠诚度下降。稳定民办高校教师队伍的关键在于学校管理者要以人为本,实施＂待遇留人、事业留人、情感留人、文化留人＂的忠诚管理策略,树立＂以教师为中心＂的服务理念,实行全面薪酬管理,改善教学条件与科研环境,重视心理契约和情感沟通,打造品牌文化和共同愿景,全面提高教师忠诚度。

关键词：民办高校、教师流失、教师忠诚度、忠诚管理

所属期刊栏目：7

分类号：G645.1(高等教育)

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21