薪酬激励在现代企业中的运用策略

摘要：

@@ 在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,薪酬激励是现代企业最重要的一种激励机制,越来越多的企业为了提高工作绩效,留住人才,纷纷制定了员工薪酬激励体系.不同的薪酬激励机制,包括薪酬总额、支付方式、方法等方面的不同,激励的效果也会不同.企业薪酬激励应该达到的目的是:发挥薪酬对员工的激励作用,实现薪酬效能的最大化,实现企业与员工"双赢".如何实现薪酬效能最大化,既有技术上的要求,也有策略上的谋划.

机标关键词：薪酬激励、现代企业、运用策略

所属期刊栏目：2

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9