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凯捷发布《数字化人才缺口报告》:企业投入不足近日,全球领先的管理咨询、信息技术和外包服务提供商凯捷与领英联合发布一份新的《数字化人才缺口》报告,分析了多个国家、多种行业的特定数字化技能和数字化岗位方面人才的需求与能力.凯捷采访了753位雇员和501位主管及更高级别的高管,这些高管供职的大公司2016财年收入超过5亿美元,雇员数量超过1000人.此项调查于2017年6至7月完成,覆盖了9个国家,分别为法国、德国、印度、意大利、荷兰、西班牙、瑞典、英国和美国,涉及7大行业,包括汽车、银行业、消费品、保险、零售、电信和公用事业.这篇报告题为《数字化人才缺口——企业的投入是否充足?》,揭示了员工在评估自身数字化技能和在工作场所缺乏可获取的培训资源后产生的焦虑和担忧.报告的一大重要发现是,近50%的雇员(近60%具有数字化才能的雇员)正在自掏腰包,投入业余时间,自主培养数字化技能.
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2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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