基于胜任力的高职院校校长选任面试探析

摘要：

采用行为面试方式作为基于胜任力的高职院校校长选任面试的主要方式，制定一套科学、完整和可行的方案是行为面试取得良好效果的保证，确定全局观念、战略思考、分析判断、行动力、公关力、创新意识、自信、成就导向八项要素为需要在行为面试环节中进行考察的胜任力要素，并据此设计对应的行为性问题及相应指标。

关键词：高职院校、校长选任、胜任力、行为面试

分类号：G718.5(职业技术教育)

资助基金：全国教育科学规划2012年度教育部重点课题“基于行为事件访谈法的职业院校校长胜任力模型研究”DJA120286;主持人李德方

在线出版日期：2015-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67