高职院校兼职教师资源管理的矛盾分析

摘要：

兼职教师是高职院校的重要人才资源,在社会角色、工作岗位和能力结构等方面表现出明显的二元性,具有与专职教师不同的群体特征.从经济学相关理论,特别是从人力资源管理的角度审视,高职院校兼职教师资源管理中存在着价值与价格、长期性与临时性、养与用、供与求、质与量等主要矛盾.高职院校可从建立校企兼职教师资源共享机制和提高兼职教师岗位吸引力等方面来解决这些矛盾.

关键词：高职院校、兼职教师、人才资源管理、矛盾

所属期刊栏目：35

分类号：G715(职业技术教育)

资助基金：中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题《高职院校兼职教师资源的开发研究》GZYGH2011050;金华职业技术学院2014年度预研项目《高职院校兼职教师资源管理长效机制研究》2014S007;主持人:岑建

在线出版日期：2014-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：46-50