企业专用性人力资本理论的发展及启示

摘要：

企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性.由于专用性人力资本投资的复杂性,机会主义行为极易发生,并会进一步导致双边道德风险.工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为,促进专用性人力资本的积累.该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义.

关键词：企业专用性人力资本、工作转换、机会主义、制度安排

所属期刊栏目：29

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：62-68