人力资源管理学科:比较中的差距

摘要：

@@ 中国企业、事业单位和政府的人力资源管理,是管理改革的瓶颈,也是改革最滞后的环节.因此,借鉴发达国家人力资源管理的现代理论和实践经验,推动中国的人力资源管理学术研究和改革实践,是中国经济转轨和改制的关键环节.

机标关键词：人力资源管理、管理学科、中国、管理改革、学术研究、事业单位、改革实践、经济转轨、发达国家、代理论、滞后、政府、企业、经验、改制

分类号：F40;C96

在线出版日期：2006-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53