汉江集团人才培养策略研究

摘要：

以近十年来汉江集团人力资源引进、培训、激励机制及人才流失现象为考察范围，针对汉江集团目前存在的优秀人才引进难、人才结构不合理、人才流失趋势明显、企业培训力度不够、激励机制乏力等问题，给出了人才培养的具体策略建议。只有从思想上重视、从战略上谋划、从举措上落实科学的人才培养观，把人才紧紧地团结在企业周围，让他们能安心工作，体面生活，才能激发个人发挥最大价值推动企业的不断进步与发展。

关键词：汉江集团、人才培养、策略研究

分类号：G712(职业技术教育)

资助基金：本文已获得“2012～2013年度全国水利职工教育研究成果”二等奖。

在线出版日期：2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

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