女性领导:领导的女性化取向

摘要：

传统领导具有男性化取向,主张“命令—控制”型的领导范式.女性领导学说的提出为女性步入领导岗位奠定了理论基础,强调女性应以“互动型领导”风格实施领导.领导的女性化取向是完整领导的重要维度,也是建构两性共融的领导图景的必要元素.

关键词：领导理论、领导范式、女性领导、“女性优势”、“命令—控制”型领导、“互动型领导”、两性共融的领导理论

分类号：G63(中等教育)

在线出版日期：2014-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：27-29