人事制度改革亟待引导

摘要：

@@ 在进行中小学人事制度改革的过程中，由于有的单位操作不当，出现了许多偏差，使一些优秀的教师被淘汰，人为地背离了“优胜劣汰”的目标，主要表现有：一、方案制定不民主。一些单位的竞聘方案未经群众充分讨论和发表意见，全由单位领导闭……

机标关键词：人事制度改革、单位、优胜劣汰、方案制定、操作不当、中小学、群众、偏差、目标、民主、领导、竞聘、教师

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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