年轻员工工作幸福感影响因素和提升策略

摘要：

科学管理好年轻员工,对深挖人力资源潜力和企业可持续发展意义重大,文章阐释年轻员工和工作幸福感的内涵,从薪酬福利、职业规划、工作感受和工作环境4个方面分析影响工作幸福感的因素,结合年轻员工群体特点,提出建立健全激励性的薪酬福利体系、实施个性化的职业培养计划、注重提高工作心理感受、优化良好的工作环境4点建议,旨在提升年轻员工工作幸福感,实现企业繁荣发展和年轻员工成长的双赢局面.

关键词：年轻员工、工作幸福感、影响因素、提升策略

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2023-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91