董事会的性别多样性研究

摘要：

目前,针对董事会中性别多样性与企业表现的相关研究众多,观点纷呈.有些研究人员认为二者之间为正向关系,有些研究人员则认为是反向关系,还有一些研究人员持中立态度.文章通过对性别多样性有关理论的梳理,对国外董事会性别多样性的相关研究进行深入剖析,最终认为企业并非一定要性别多样性至上,人才选拔才是促进企业发展的根本性举措.

关键词：董事会、性别多样性、人才

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2020-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：230-232