情景判断测验——一种有效的人才测评方法

摘要：

情景判断测验作为一种有效的人才测评方法,已被越来越多地应用于企业和政府的人员选拔和评价方面,在中高级管理人员选拔、培训、晋升等领域的应用中具有独特的优势.情景判断测验具有低度仿真、与工作关联、实施方便等特点,其开发模式有经验性模式和结构导向模式2种.

关键词：情景判断测验、人才测评、结构导向

分类号：B849(心理学)

资助基金：广西研究生教育创新计划项目学位与研究生教育改革与发展专项课题研究项目.广西研究生教育创新计划项目,项目2008M14

在线出版日期：2009-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：234-236,240