招聘,从胜任力开始

摘要：

@@ 企业要成功,雇佣优秀人才很重要.尽管我国很多企业已经建立或准备建立员工胜任力模型,但是胜任力模型在我国还是一个时髦的名词,真正能够将其成功应用到具体管理活动中的企业屈指可数.以下为企业提供一些可供参考的应用胜任力模型进行成功招聘的方法,并探讨如何正确对待招聘工作中出现的常见问题.

机标关键词：招聘工作、胜任力模型、企业、正确对待、优秀人才、管理活动、成功应用、员工、问题、名词、雇佣、方法

分类号：N ;F27

在线出版日期：2009-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40