经理股票期权激励制度分析及其在我国的应用

摘要：

经理股票期权制度设计的出发点在于提高企业的经营绩效,并以市场化价值形式表现出来.但是从中国股份公司实施这一制度的现状来看,效果并没有当初想象的那么理想.原因在于经理股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发.因此,引进和实施这一制度,需要根据中国的国情和公司治理的现状对它进行消化和吸收.

关键词：资本市场、股票期权、经理人

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20