企业文化建设研究

摘要：

本文在系统分析企业文化一般内涵的基础上,研究了企业文化直接或潜在影响人力资源管理的获取、控制、激励、培训和开发、整合等各项基本功能的实现,并对东西方企业文化进行了比较分析,探讨建设一个以人为本的企业文化,以此促进企业竞争力提高.

关键词：企业文化、人力资源管理、竞争力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81-82