国企改制后的薪酬设计

摘要：

@@ 中国国企改革始于20世纪70年代末期,20多年来,从放权让利、试行经济责任制、利改税、承包经营责任制及转换企业经营机制等种种尝试,一直到目前的推行建立现代企业制度,强化多种资本共同参与的企业改组、改制,国有企业改革始终都在探索着从高度集权的计划经济向社会主义市场经济转型的理想途径.

机标关键词：国企改革、改制后、建立现代企业制度、市场经济转型、企业经营机制、国有企业改革、经营责任制、经济责任制、社会主义、企业改组、计划经济、高度集权、放权让利、利改税、资本、转换、中国、理想、承包

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26