初中数学教师绩效考核体系优化探研
通过调查和访谈显示,大部分学校缺乏对班主任完善的绩效考核体系,而这些完善绩效考核体系的缺失,在一定程度上也影响了初中数学教师工作的积极性,打击了部分初中数学教师积极参与工作的热情.本文主要针对如何优化初中数学教师的绩效考核体系展开论述,希望能进一步提高初中数学教师的工作热情.目前,我国教师绩效工资政策的实施时间还很短,很多方面还需要进一步完善.为了规范和完善初中数学教师的绩效考核体系,我认为可以从以下几个方面着手.
初中数学教师、教师绩效考核、绩效考核体系、规范和完善、教师工作、工作热情、工资政策、班主任、优化、学校、显示、极性、访谈、调查、程度
G42;F27
2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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