落在实处——企业文化“落地”纵横谈
商伟:奥之旅的“知”与“行”
“以人为本”成为很多企业管理文化中不可缺少的要素.最重要的还是用思想来管理人.
[商伟]现代企业管理的核心和难点是对人的管理.对人的管理重点是思想的统领、行为的趋同和结果的有效性.其实质是企业文化的建设和企业文化的管理.因此,“以人为本”成为很多企业管理文化中不可缺少的要素.最重要的还是用思想来管理人.
我觉得企业文化应反映三个内容.首先,应该反映管理者的思想意识和行为.只有这样,企业文化才能萌发.第二,管理者的思想意识必须跟员工产生共鸣,让大家在行为举止上呈现出一种趋同性——我把这种趋同性称之为企业文化的外延式的展现,没有这种趋同性,企业文化难以体现出来.第三,企业文化要在经营上有结果的体现,否则就不完整.基于这样的考虑,我们在设计奥之旅企业文化系统时,取用了闭环方式,在执行中尽力做到有头有尾,敬终如始.
企业文化、纵横谈
F270;F426.61;F713.50
2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
66-72
