以“弥补原则”实现和谐管理

摘要：

在中国经济快速增长的近二十年,“没有任何借口”的执行理念备受推崇.毫无疑问,在利益主体及其取向多元化的情况下,没有任何借口的执行对管理者更有利,意味着执行者须遏制自己的利益意识.由此带来的问题正如经济学家吴敬琏所说的那样,“现在不平等程度太大了,它的基础在于我们那个生产”.解决的办法是进行和谐经济的转型;而和谐需要反馈弱势群体,在没有任何借口的执行之后强调“弥补原则”是必要的.

机标关键词：和谐管理

分类号：F270;C93;G647

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68