使命,责任,饥饿

摘要：

企业的核心价值观具有普遍性,上至董事长下至刚入职的员工,都要践行核心价值观.但在管理实践中,不同层面的员工落实核心价值观应有所侧重.如果要求不同层面的员工看问题的角度、境界都完全一致,是不现实的.企业文化建设要系统性考虑,体现一种结构,不同层面的关注点不同.只有这样才能真正落实,推动企业绩效持续改善.

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23