改变你的领导方法

摘要：

采取什么样的领导方式才能提升员工的满意度?实践告诉我们,传统的以交易为基础的领导理论,对员工满意度的提升作用很有限.变革型领导理论的提出,为更好地解决这一问题开辟了一条新思路.
变革型领导行为包含以下维度:理想化影响——领导者具有较高的道德标准和个人魅力,具有令下属心悦诚服的行为,因而能够得到下属的认同、尊重和信任,并能使下属支持他所倡导的远景规划.

机标关键词：领导方法

分类号：C933;D251;A84

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73