将能力素质模型纳入绩效管理

摘要：

绩效管理作为整个企业人力资源管理系统的中枢,对推动与促进企业人力资源管理起着至关重要的作用.而由于长期以来的认识误区及操作偏差,绩效管理并未真正发挥应有的作用,成为单纯注重结果的考核方式,并以此作为发放员工薪酬奖金的依据.如此绩效管理方式,易导致员工的短期行为,使员工仅注重"做什么",而忽视了"如何做".实践证明,企业不仅要关注达成绩效的结果,同样也应关注达成结果的过程.

机标关键词：能力素质模型、绩效管理

分类号：F272.92;F425.15;G642

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70