越困难越要重视企业文化

摘要：

越是困难时期,越需要重视企业文化的力量,通过文化管理凝心聚力、达成共识,形成克服困难的战斗力.
同心动力研究发现,在困难重重的企业中,员工对于企业管理现状往往评价不高,比如"领导的经营管理思想不统一"、"公司的发展方向不明确、凝聚力不强、执行力弱"、"不公平、不公正现象到处可见"等等,而这些问题归根结底都是企业文化的问题.
企业文化是企业在长期实践中形成的,被组织成员认为有效而共同遵循和自觉维系的基本信念、价值取向、思维模式和行为方式的总和.

机标关键词：企业文化

分类号：F270;F426.61;F713.50

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：12